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Team-Diagnose

Stimmt's im Team?

Ein Team ist wie ein Orchester: Sind alle aufeinander abgestimmt, herrscht Harmonie. Soweit die Theorie. In der Praxis spielen allerdings oft viele so wie sie wollen. Oder wie sie eben können. Resultat: Missklang. Mit der Folge, dass es auch mit der Effizienz des Unternehmen nicht mehr stimmt. Wir verfügen über die richtigen Instrumente, um Stärken und Schwächen in einem Team festzustellen – und daraus die richtigen Lösungen abzuleiten.

Schwachstellen finden

Eine Teamdiagnose sollten Sie immer dann durchführen, wenn die Kommunikationsfähigkeit im Unternehmen nicht optimal ist. Zum Beispiel, wenn ständig Konflikte auftauchen. Wenn Entscheidungen verschoben werden. Oder wenn die Motivation zu wünschen übrig lässt. Unsere externe Beurteilung macht Schwachstellen transparent und zeigt Optimierungsmöglichkeiten.

Das Diagnose-Instrument

Wir orientieren uns an der bewährten Team-Diagnose von Francis & Young. Damit untersuchen wir Kriterien wie zum Beispiel Engagement, Arbeitsmethoden, Rollenverständnis, Gruppenklima und Führung. Auf diese Weise kommen wir zu differenzierten Aussagen über die Leistungsfähigkeit und das Entwicklungspotenzial Ihres Teams.